El bienestar laboral más fundamental y prioritario: Poder trabajar de manera sana y segura

por | octubre 28, 2018 | Stay Safe




Hoy en día, con la irrupción de disciplinas asociadas al bienestar y felicidad organizacional, gran parte de las intervenciones de salud mental o desarrollo organizacional, se han llevado a la práctica mediante iniciativas agrupadas en actividades lúdicas y de “distracción” que emulan la felicidad pasajera, olvidando o desconsiderando en gran parte de los casos, que las condiciones de Salud y Seguridad en el Trabajo no han sido controladas de manera efectiva aún.
Muchas veces estas se desarrollan aún cuando las condiciones básicas de la organización del trabajo no se encuentran abordadas e incluso las tasas de licencias por motivos de salud mental ascienden a niveles preocupantes.
bienestar, 

Respecto de los motivadores extrínsecos asociados a gran parte de las iniciativas de felicidad y bienestar, si bien pueden y suelen gestarse desde buena y genuina preocupación, si no consideran los factores generadores de riesgos psicosociales, no producirán nunca el efecto motivacional esperado respecto de la tarea para los colaboradores, actuando como un placebo, mientras el problema de base persiste. La lógica falla al pensar que una pequeña sonrisa puede ser remedios efectivo para cambiar una forma de trabajar que está dañando día a día a sus personas.

A modo de ejemplo, no podemos esperar que un único y exclusivo taller, pueda resolver un síndrome de burnout, demandas laborales, omisiones de coordinación e incluso seguridad por parte de los líderes, u otros factores de riegos psicosociales, si bien un taller puede ser una buena intención, seguirá siendo una medida externa, pasajera, que puede esconder la raíz del problema, y hacer olvidar lo que subyace en materias de bienestar, liderazgo, organización del trabajo, seguridad e incluso control operacional.

Para Peters y Waterman (1984) las organizaciones excelentes son “aquellas que comparten valores, creencias y conductas organizacionales”, con ello, una declaración de estos principios debe necesariamente considerar como imperativo no solo ético, si no también rentable, la prevención de riesgos laborales como parte de un bienestar básico (hoy sin duda cada vez más encaminados a la salud mental), por sobre iniciativas que apuntan exclusivamente a entregar motivadores o distractores extrínsecos ocasionales y por si solos (paseos, una charla esporádica, gift cards, entre otros). Una organización que apunte a la excelencia y al bienestar de sus colaboradores, necesariamente debe tener controlados los riesgos de salud, seguridad, ergonomía, higiene y gestión del estrés presentes en los lugares de trabajo, recién en ese momento sería recomendable aventurarse en iniciativas asociadas principalmente a bienestar y felicidad organizacional como parte de su desarrollo organizacional.

Por otra parte, la “Teoría Y” de Mc Gregor (1960), indica que “no existe un disgusto inherente por el trabajo, sino por el contrario, este produce satisfacción al trabajador, a no ser que exista una fuente de castigo que impida su desarrollo”, en esa línea, el control de riesgos psicosociales constituye el principal requisito para el correcto funcionamiento de las personas en el lugar de trabajo y la fuente del verdadero bienestar laboral, al establecer un equilibrio entre sus competencias y el esfuerzo realizado (Recursos vs Demandas) para la consecución de los objetivos de la tarea, es ahí donde encuentra el bienestar, sin distractores, sin adornos, solo trabajo seguro, controlado, bien organizado y con relaciones de confianza.

Por último, el verdadero bienestar laboral se encuentra en la posibilidad de tener un trabajo que nos desafíe, entusiasme y compense de manera justa, entre muchos otros factores, pero por sobre todo uno que no te haga daño. Desde ahí, la prevención de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, es en torno al  que se deben centrar las iniciativas básicas, es ahí donde la felicidad y el bienestar se da en la organización, que es cuando protege y cuida a sus colaboradores, por sobre hacerlos reír un par de horas al mes o para una foto de red social.

 

 

Sobre Cristian Uriarte

Cristian Uriarte

Experto Profesional en Prevención de Riesgos – USACH Ingeniero en Construcción – Universidad Central de Chile Constructor Civil – Universidad Central de Chile Master en Psicosociología – Universidad Politécnica de Cataluña Diploma Felicidad Organizacional – Universidad Adolfo Ibáñez

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